Ottawa propone dar puntos extra a profesionales como médicos, ingenieros, operadores de maquinaria pesada e investigadores. Opositores pide ofrecer los “empleos bien remunerados” primero a los canadienses
Redacción Canadá Crónica Latina
MONTREAL, 21 de mayo de 2026.— El gobierno federal de Canadá estudia una reforma profunda al programa de inmigración económica Entrée Express, con el objetivo de facilitar la residencia permanente a personas que cuenten con ofertas de empleo en ocupaciones de alta remuneración. Los cambios se describen en un documento de trabajo y en una encuesta de consulta pública que estuvieron abiertos durante 30 días, de a cuerdo con una nota de La Presse canadienne y retomada por Radio-Canadá.
¿Qué es el sistema Entrée Express en Canadá?
El sistema Entrée Express funciona actualmente mediante un esquema de puntaje que evalúa a los candidatos según criterios como la edad, el nivel educativo y la experiencia laboral acumulada en Canadá. Los postulantes con mayor puntaje reciben una invitación para solicitar la residencia permanente; en general, se trata de personas jóvenes, altamente calificadas, con habilidades especializadas y dominio de al menos uno de los dos idiomas oficiales del país. En la actualidad, más de 110,000 personas esperan que se procese su solicitud a través de los programas existentes.
Una nueva categoría para empleos bien pagados
La principal novedad del paquete de reformas es la creación de una nueva categoría que otorgaría puntos adicionales a los trabajadores con experiencia previa a su llegada a Canadá, o bien a quienes tengan una oferta de empleo con una remuneración superior al salario mediano nacional. Entre los perfiles que se beneficiarían directamente se encuentran médicos, ingenieros, operadores de maquinaria pesada, investigadores, altos directivos, profesionales del transporte y militares calificados.
Esta medida complementaría la Estrategia de atracción de talentos internacionales anunciada en el presupuesto de noviembre, que busca concentrar los esfuerzos del gobierno en atraer precisamente a esos perfiles. El gobierno también aclaró que los puntos por oferta de empleo quedarían restringidos exclusivamente a profesiones de alto salario, lo que, según el documento, reduciría el riesgo de fraude al ser más fácil verificar las competencias y la experiencia requeridas.
Vale recordar que el sistema de puntos por ofertas de empleo fue eliminado en marzo de 2025, en parte debido a irregularidades: algunos candidatos fabricaban ofertas de trabajo falsas y pagaban sumas elevadas a empleadores canadienses para obtenerlas.
Ronalee Carey, abogada de inmigración en Ottawa, consultada por La Presse canadienne, advirtió que ese riesgo no desaparece con la nueva propuesta. “Se fabricaban estas ofertas de trabajo y se pagaban sumas exorbitantes a empleadores canadienses para obtenerlas. El temor hoy es que eso vuelva a ocurrir, así de sencillo”, afirmó la abogada Carey.
El dilema del cardiólogo de 50 años
Carey también señaló una tensión concreta que el sistema actual no resuelve bien: los médicos que desean inmigrar a Canadá suelen ser mayores y obtienen puntajes más bajos en los exámenes de francés, lo que reduce sus posibilidades en el programa, pese a ser altamente calificados.
“¿De verdad quieren que Canadá no pueda traer a un cardiólogo altamente calificado simplemente porque tiene 50 años? Aunque vaya a ejercer otros 15 años, no tiene suficientes puntos para superar a alguien con un título en negocios que habla francés e inglés”, subrayó Ronalee Carey.
Fusión de los tres programas actuales
Además de la nueva categoría para altos salarios, Ottawa evalúa fusionar los tres programas de Entrée Express en un único camino que exigiría como mínimo un diploma de bachillerato (licenciatura), capacidad de comunicarse en uno de los idiomas oficiales y un año de experiencia laboral calificada. Hoy, los postulantes acceden al programa a través de la Categoría de experiencia canadiense, el Programa de trabajadores calificados (federal) o el Programa de trabajadores de oficios especializados (federal).
Cambios clave propuestos para Entrée Express en 2026
- Nueva categoría de puntos para trabajadores con empleos de alto salario (médicos, ingenieros, directivos)
- Reintroducción de puntos por oferta de empleo, pero solo en profesiones bien remuneradas
- Fusión de los tres programas actuales en un único camino de residencia permanente
- Requisito mínimo: bachillerato, dominio de un idioma oficial y un año de experiencia calificada
- Objetivo de procesar solicitudes en seis meses (el tiempo actual supera los siete)
Carey calificó la fusión como “esperada desde hace mucho tiempo”, argumentando que la multiplicidad de vías complica innecesariamente el proceso cuando, al final, todas las solicitudes se evalúan por el mismo total de puntos.
Sin embargo, Zool Suleman, abogado de inmigración en Vancouver, expresó reservas sobre el impacto real del cambio. “Es una forma de reunir varios carriles en uno solo, pero con un carril de rebase. Y ese carril de rebase es para los trabajadores calificados, o más precisamente, para los inmigrantes de altos ingresos”, señaló el abogado de Vancouver.
Para Suleman, el problema de fondo no se resuelve con la fusión: actualmente más de 110,000 personas esperan que su solicitud sea procesada, y el gobierno —cuyo objetivo es tramitar los expedientes en seis meses— ya acumula un retraso de aproximadamente siete meses. “Asignar más criterios y luego fusionar en un solo programa da la impresión de reconocer que los votos originales eran demasiado específicos”, sostuvo el abogado.
Reacciones políticas y perspectiva a largo plazo
La ministra de Inmigración, Lena Diab, no estuvo disponible para referirse públicamente a las reformas durante la semana de la consulta. Por su parte, la portavoz conservadora en materia de migración, Michelle Rempel-Garner, publicó en redes sociales que esos “empleos bien remunerados” deberían ofrecerse primero a los canadienses.
Frente a ese debate, Carey advirtió que, ante la caída de la natalidad en muchos países, Canadá llegará a un punto en que deberá competir globalmente por talento especializado. “Los inmigrantes llegaron a Canadá, pero se van en números crecientes porque no consiguen los empleos que esperaban. El país empieza a entender que no siempre podrá elegir entre los mejores candidatos, como antes, y que debe volverse más competitivo”.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entrarían en vigor estos cambios?
El período de consulta de 30 días venció a finales de mayo de 2026. Los cambios aún están en fase de propuesta; el gobierno deberá analizar los comentarios recibidos antes de implementar cualquier modificación formal al reglamento.
¿Qué profesiones se beneficiarían más?
El documento de trabajo menciona explícitamente a médicos, ingenieros, operadores de maquinaria pesada, investigadores, altos directivos, profesionales del transporte y militares calificados provenientes de países de la OTAN, Australia y Nueva Zelanda.
¿Qué pasa con quienes ya están en el sistema?
Más de 110,000 personas aguardan resolución en los programas actuales. La fusión de vías podría reorganizar las prioridades, y algunos especialistas advierten que quienes no cumplan el perfil de altos ingresos podrían enfrentar tiempos de espera aún mayores.
¿El fraude en las ofertas de empleo sigue siendo un riesgo?
Sí. El sistema de puntos por oferta de empleo fue eliminado en 2025 precisamente por ese motivo. La propuesta busca mitigar el riesgo limitando los puntos a empleos de alto salario, donde las competencias requeridas son más fáciles de verificar, aunque expertos en inmigración señalan que el riesgo no desaparece del todo.
