Ministros apuestan por ofrecer empleos de calidad. Amplían a Nueva Brunswick y Ontario la Iniciativa Cultura Empresa, un programa para apoyar a empresarios a integrar a trabajadores extranjeros. Manitoba quiere consolidarse como región bilingüe
Redacción Canadá Crónica Latina
MONTREAL, 30 de junio de 2026.— Los ministros responsables de la francofonía en Canadá se reunieron durante dos días en Winnipeg con un objetivo concreto: encontrar maneras de ayudar a los empleadores a retener a los trabajadores francófonos llegados a través de la inmigración. Al término del Consejo de Ministros sobre la Francofonía Canadiense (CMFC), el mensaje fue claro: sin empleo de calidad, no hay retención posible.
“La mejor manera de retener a alguien es tener un buen trabajo”, declaró Marc Miller, ministro federal responsable de las Lenguas Oficiales, marcando el tono de la jornada final del encuentro.
En la reunión, los ministros anunciaron la ampliación de la Iniciativa Cultura Empresa a Nueva Brunswick y Ontario, después de que en marzo se extendiera a Manitoba. Este programa tiene por objeto ayudar a los empleadores a retener al personal francófono de origen inmigrante.
¿Qué es la Iniciativa Cultura de Empresa?
- Objetivo: Ayudar a los empleadores a retener personal francófono inmigrante.
- Expansión reciente: Se amplió a Nueva Brunswick y Ontario tras haberse lanzado en Manitoba en marzo.
- Alcance futuro: Se prevé su despliegue en todas las provincias y territorios donde el francés es lengua minoritaria.
- Marco: Se inscribe dentro del Plan de Acción para las Lenguas Oficiales 2023-2028.
La reunión anual del CMFC sirvió también como punto de evaluación a mitad de camino del Plan de Acción para las Lenguas Oficiales 2023-2028. Miller reconoció que el aumento de la inmigración francófona —impulsado en parte durante su etapa como ministro de Inmigración— ha generado nuevos desafíos de integración. “¿Cómo se desembolsan los fondos? ¿Es eficaz? Son las preguntas que nos hacemos”, admitió.
En cuanto a las metas de inmigración francófona, el gobierno apunta a 10 % del total nacional. Actualmente se sitúa en el 8,9 %, cifra que Miller consideró significativa pero que deja margen de mejora.
Acuerdos firmados entre provincias
- Manitoba – Nueva Brunswick: Alianza de 40 000 $ anuales para intercambios culturales, educativos y económicos.
- Nueva Brunswick – Quebec: Acuerdo similar firmado el día anterior a la clausura del CMFC.
- Nueva Brunswick – Ontario: Entente paralela con el mismo enfoque de cohesión francófona.
- Meta común: Fortalecer los vínculos entre comunidades francófonas canadienses a lo largo del país.
Un modelo de provincia bilingüe a seguir
El acuerdo entre Manitoba y Nueva Brunswick resulta especialmente simbólico: Manitoba cita con frecuencia el modelo neobrunswiqués, como inspiración para su propia ambición de convertirse en una provincia bilingüe.
El objetivo es facilitar los intercambios para beneficiar a nuestras dos provincias. A veces decimos: ‘Lejos de la vista, lejos del corazón’, pero es bueno recordar que tenemos intercambios entre provincias”, señaló Robert Gauvin, ministro responsable de la Francofonía de Nueva Brunswick.
Vicky Deschênes, directora principal de la Secretaría de Lenguas Oficiales de Nueva Brunswick, subrayó que el propósito de todos estos acuerdos es “desarrollar lazos entre los francófonos canadienses”, consolidando así una red de solidaridad lingüística a escala nacional.
Preguntas frecuentes
El Consejo de Ministros sobre la Francofonía Canadiense es el organismo que reúne a los ministros provinciales y federales responsables de la francofonia para coordinar políticas lingüísticas.
La falta de empleo en francés fuera de Quebec y el insuficiente apoyo a la integración laboral son los principales obstáculos identificados por los ministros.
Por ahora en Manitoba, Nuevo Brunswick y Ontario, con planes de extenderse a todos los territorios y provincias donde el francés es lengua minoritaria.
