Ottawa vuelve estable un modelo que, en su etapa piloto, admitió a más de 12 500 personas en pueblos pequeños, con 5 500 plazas previstas y apoyo local para que los recién llegados echen raíces
Redacción Canadá Crónica Latina
MONTREAL, 9 de noviembre de 2026.— Desde el condado de Pictou, en Nueva Escocia, la ministra de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, Lena Metlege Diab, anunció este lunes que el gobierno de Canadá convirtió el Programa piloto de inmigración en las comunidades rurales en un programa permanente. La medida ya figuraba en el Presupuesto de 2026 y busca llevar la inmigración a donde mejor pueda apoyar a la economía, incluidas las comunidades pequeñas, rurales y remotas con escasez persistente de mano de obra.
El programa está dirigido por empleadores y comunidades. Seguirá en las 14 localidades que hoy participan en el piloto y se prevé ampliarlo a otras en el futuro. Su apuesta principal es la retención: las alianzas locales entre empleadores y organizaciones comunitarias conectan a los recién llegados y a sus familias con el apoyo que necesitan para tener éxito a largo plazo y sentirse en casa.
Datos importantes
- Estatus: el programa pasa de piloto a permanente.
- Comunidades: 14 participantes actuales, con expansión prevista. Los criterios para las nuevas se darán a conocer en un anuncio posterior.
- Plazas: 5 500 lugares de admisión en el Plan de Niveles de Inmigración de este año.
- Antecedentes: el piloto para comunidades rurales y del Norte (2019-2024) contó con más de 2 800 empleadores y admitió a más de 12 500 candidatos y familiares.
- Resultados recientes: de enero de 2025 a agosto de 2026 se designaron más de 1 950 empleadores, que emitieron más de 4 700 ofertas de empleo y recomendaciones comunitarias.
Un programa que responde a las necesidades locales
Los primeros resultados del piloto vigente, según un comunicado de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, muestran que los recién llegados ayudaron en 2025 y 2026 a cubrir vacantes persistentes en salud, educación, ventas y servicios. Eso sostiene las economías locales y la prestación de servicios.
La ministra Diab reconoció que muchas comunidades rurales tienen dificultades para hallar trabajadores y que una sola fórmula migratoria no sirve para todo el país. Con la vía permanente, dijo, comunidades de cualquier tamaño podrán aprovechar los beneficios de una inmigración responsable y sostenible.
“Buenos vecinos y amigos”
Desde el condado de Pictou, el ministro Sean Fraser destacó que el programa ayuda a las empresas a conservar a empleados que ya son vecinos y amigos. El secretario de Estado de Desarrollo Rural, Buckley Belanger, subrayó que los territorios rurales, del Norte y remotos ofrecen oportunidades propias.
Jason Guidry, director del Partenariat del Comté de Pictou, afirmó que la permanencia da más certidumbre y flexibilidad. Amber Manning, de la empresa de confección WearWell Garments, contó que reclutar localmente se ha vuelto más difícil y que esta vía les ha permitido apoyar a empleados que quieren comprar o alquilar vivienda y quedarse.
El anuncio se enmarca en el Plan de Niveles de Inmigración 2027-2029. Con él, Ottawa busca estabilidad en el sistema, retener a trabajadores calificados que ya viven en las comunidades y seguir reduciendo la población de residentes temporales, sin dejar de atraer talento.
Puntos a tener en cuenta
- Los empleadores deben ser evaluados y designados por su comunidad antes de contratar por esta vía.
- Las alianzas locales acompañan a los recién llegados y a sus familias en su integración.
- Existen otras rutas de residencia permanente, como el Programa de Candidatos de las Provincias y los programas federales de Entrada Exprés, además de vías temporales.
- Las condiciones para sumar comunidades nuevas aún no se han publicado.
Preguntas clave
Pictou County (NS); North Bay, Sudbury, Timmins, Sault Ste. Marie y Thunder Bay (ON); Steinbach, Altona/Rhineland y Brandon (MB); Moose Jaw (SK); Claresholm (AB); y West Kootenay, North Okanagan Shuswap y Peace Liard (BC). Fuente: Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC). https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/rural-franco-pilots.html
Sí. Debe ser una oferta genuina de un empleador designado, de tiempo completo, todo el año y sin fecha de término. Al menos el 75 % del trabajo debe realizarse dentro de la comunidad y el salario debe ser igual o superior al rango regional del Banco de Empleo. También se requiere un certificado de recomendación de la comunidad. Fuente: IRCC. https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/permanent-residence/economic-classes/rural-community-immigration/application-who.html
Al menos un año de trabajo remunerado a tiempo completo (1 560 horas) en los tres años previos. El idioma, con una prueba aprobada por IRCC, es nivel CLB 6 para empleos TEER 0 o 1, CLB 5 para TEER 2 o 3 y CLB 4 para TEER 4 o 5. Se exige un diploma de secundaria canadiense o equivalente; el extranjero requiere una evaluación de credenciales (ECA). Fuente: IRCC. https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/permanent-residence/economic-classes/rural-community-immigration/application-who.html
